Renuncia Voluntaria

Dado que la relación de trabajo entre un trabajador(a) y un empleador(a), es un acto formal, que debe acreditarse mediante suscripción de un contrato de trabajo, so pena de tener efectos negativos para el empleador, así también el término de la relación laboral, dependiente su objeto, debe tener una formalidad.

Para el caso de la renuncia voluntaria, es decir aquella manifestación libre y espontaneo de parte del trabajador de no seguir adelante prestando servicios pagados al empleador, produce efectos desde su autorización ante un ministro de fe, el cual para estos efectos puede ser: 1) inspector del trabajo; 2) Notario: 3) Presidente de Sindicato, autorizaciones sin la cuales no produce el efecto de poner término válido a la relación de trabajo.

Además y según dispone la Ley 19.728 sobre seguro de cesantía, es este documento autorizado ante notario el que permitiría al trabajador renunciado, hacer efectivo su seguro acumulado. De ahí su enorme importancia.

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